Lagens ändamål är att motverka diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Såväl anställda, arbetssökande, praktikanter som inhyrd eller inlånad arbetskraft omfattas av lagens bestämmelser.
Lagen innefattar ett förbud mot diskriminering men undantag i lagen tillåter särbehandling i vissa fall.
Till höger hittar du en länk till lagen.