Föräldraledighetslagen reglerar en arbetstagares rätt att vara ledig från arbetet för att ta hand om sitt barn. Rätten till ersättning under ledigheten, föräldrapenning, regleras i socialförsäkringsbalkens kapitel 12 och 13. En arbetstagare har rätt att vara helt eller delvis ledig fram till dess att barnet har fyllt ett och ett halvt år. Därefter har arbetstagaren rätt att förkorta sin arbetstid med upp till en fjärdedel av den normala arbetstiden fram tills det att barnet har fyllt åtta år eller vid den senare tidpunkt då barnet har avslutat sitt första skolår.
Lagen innehåller även ett förbud mot missgynnande av arbetstagare och arbetssökande på grund av skäl som har samband med föräldraledigheten.
Till höger hittar du en länk till lagen.