FML reglerar rättigheter och skyldigheter för den facklige förtroendemannen. Arbetsgivaren får inte hindra den fackliga företrädaren från att fullgöra sitt uppdrag och får inte heller försämra förtroendemannens anställningsvillkor på grund av uppdraget.
För att lagen ska vara tillämplig krävs att det finns ett kollektivavtal och att arbetstagarorganisationen har anmält till arbetsgivaren att förtroendemannen i fråga företräder den.
FML saknar reglering av antalet förtroendemän på en arbetsplats. Istället är det arbetstagarorganisationen som avgör hur många förtroendemän som ska finnas.
Ta del av Skogsindustriernas vägledning för tillämpning av lagen. Texten har tagits fram av juristerna vid Skogsindustriernas jurist- och expertenhet.
Till höger hittar du en länk till lagen.