I MBL hittar du bestämmelser om arbetsgivarens skyldighet att på eget initiativ förhandla med berörda arbetstagarorganisationer innan beslut fattas om viktigare förändringar av verksamheten eller av arbets- eller anställningsförhållanden. Lagen ger också arbetsgivare och arbetstagarorganisationer rätt att förhandla i andra frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Därutöver innehåller MBL bestämmelser om bland annat kollektivavtal, arbetstagarorganisationers rätt till information, tolkningsföreträde, fackligt veto och stridsåtgärder.
Det är viktigt att notera att MBL reglerar relationen mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Lagen ger alltså inte den enskilde arbetstagaren några rättigheter i förhållande till arbetsgivaren utan istället är det den enskildes arbetstagarorganisation som kan göra gällande reglerna i MBL.
Till höger hittar du en länk till lagen.