Sidan senast granskad/uppdaterad: 2010-01-13 15:19
Inför avtalsrörelsen 2010: Flexibilitet avgörande för såväl industrins utveckling som lönebildningen
2009-04-20
Finanskrisen, den följande lågkonjunkturen och den kraftiga
globala konkurrensen har gjort att svensk skogsindustri är mer
utsatt än på länge.
Avtalsrörelsen 2010 närmar sig och påverkar svensk skogsindustris
konkurrenskraft. För att värna företagen och jobben, behöver alla
parter ta ansvar för näringens långsiktiga bärkraft. Nyckelorden är
konkurrenskraft, flexibilitet och sysselsättning.
Skogsindustriernas tre riktlinjer inför avtalsrörelsen är:
1. Konkurrenskraft. Delad krismedvetenhet krävs för att säkra
konkurrens-kraften. Skogsindustrierna kommer att ägna mycket kraft
åt att skapa en gemensam bild hos alla parter kring skogsindustrins
allvarliga läge. Den globala lågkonjunkturen slår hårt mot de svenska
företagen. Målet är att klara denna kraftiga nedgång och stå stark när
konjunkturen väl vänder.
2. Sysselsättning. Skogsindustrierna vill som arbetsgivare värna
sysselsättningen och utveckla kompetensen. Skogsindustrierna sitter
därför i samtal kring krisavtal för år 2009 med en del fackliga organisationer.
Konjunkturinstitutet, Finansdepartementet och Arbetsförmedlingen pekar
ut såväl 2010 som 2011 som mycket svåra år avseende sysselsättningen.
3. Flexibilitet. Vissa företag klarar sig bättre genom krisen än andra, och
vissa företag har mer löneutrymme än andra. Krisen tydliggör behoven av
att möjliggöra mer lokal och individuellt anpassade villkor.
Ett pilotfall testas just nu mellan Skogsindustrierna, Unionen och
Sveriges Ingenjörer på Södra.
– De år vi nu kämpar oss igenom ska skapa god grund för stark tillväxt
när världskonjunkturen vänder. Avtalsrörelsen måste bidra till att stärka
branschen så att företagen får möjlighet att växa. Vi vill skapa förståelse
för att flexibilitet i avtalen är nödvändigt, säger Marie S. Arwidson,
vd för Skogsindustrierna.
– En del bolag går bra, andra sämre. Vi behöver en lönebildningsmodell
som utgår från företagens förutsättningar. Den vi nu testar på Södra
möjliggör lokal lönebildning och därmed ökad flexibilitet, säger
Leif Brodén, styrelseordförande i Skogsindustrierna och VD och
koncernchef för Södra.
För ytterligare information:
Marie S Arwidson, vd Skogsindustrierna
070-635 00 08
Per Hidesten, förhandlingsdirektör Skogsindustrierna
070-316 72 55
Leif Brodén, styrelseordförande Skogsindustrierna, vd/koncernchef Södra,
0705-589 426