Antalet rekryteringstillfällen i ett sågverk är relativt få.
De som anställs kommer sannolikt att stanna en lång tid i företaget. Därför är det viktigt att varje rekrytering hanteras på ett klokt sätt. Här kan en lokalt anpassad rekryteringspolicy utgöra ett bra stöd i rekryteringsarbetet. Rekryteringspolicyn är ett bra kommunikationsverktyg för att berätta vilka grundkrav företaget ställer på framtida medarbetare